永亮集團以“積極經營、報效社會”為企業精神,以追求“社會效益、客戶效益、員工效益、企業效益”的最大化為使命,用“愛與感恩”的企業文化貫穿企業的管理,不但使企業團隊更具凝聚力和活力,還帶領團隊為社會作更多的貢獻。 

  風采永亮——永亮集團不但平時組織多元化的培訓課程和文體活動,還為提升集團所有員工抗擊風險的保障,在2011年成立“永亮企業愛心互助基金會”,集眾人之力為存在于大家身邊危困的發生做防范和準備,在員工因發生突發事件、重大疾病而造成經濟困難時,給予一份關愛和一定補充性的經濟幫助,以緩解員工的暫時經濟困難,讓員工可以把企業視為最堅實的后盾;成立永亮集團義工服務隊,為社區提供更多專業服務;組織員工參與植樹活動,為城市添綠;組織員工探望捐助兒童福利院兒童,為改善兒童飲水健康問題,捐贈凈水器;組織員工為“5.12”大地震受災民眾捐籌善款;組織中小學生參觀學習污水凈化系統,傳播環??破罩R等。
  

  公益永亮——永亮集團還熱心推動本土文化教育、公益慈善事業發展,不遺余力。創辦“丹青翰墨園”,多年以來每月定期組織書畫作家創作沙龍活動,提供文化藝術交流平臺,大力推動本地文化事業發展;贊助舉辦“永亮杯”千人書畫即席創作大賽,努力推動本地的青少年文化藝術事業的發展“千枝彩筆繪鳳城”等活動,為推動青少年文化藝術教育事業的發展作出較大貢獻,受到社會的廣泛好評;多次組織書畫藝術作品慈善拍賣會,為兒童福利院籌集善款;熱心家鄉敬老等公益事業,每年捐款支持家鄉建設;弘揚中華民族尊老愛幼的傳統美德,每年春節給每一位60歲以上老人送上 春節慰問金,自開始以來,連續八年從未間斷;組織熱心企業家遠赴新疆伽師扶貧助學,招資15萬元成立對口助學基金;多次赴清遠、連南參加扶苗行動。 

  社會創新——2010年,永亮集團佘永亮董事長發起成立容桂青少年成長促進會,經過不懈努力,他帶領容桂青促會創造了順德社會體制綜合改革中的多個第一:第一個由順德青年企業家自發籌資成立的青少年社團;第一個與政府合作共同參與社會管理的社會團體;第一個以NGO身份介入公辦幼兒園管理的社會團體。 

  2011年,容桂青促會接管容桂蓓蕾幼兒園,使幼兒園教學質量和排名顯著上升,開創佛山首個社會組織介入學前教育的先河。 

  2013年初,他又成立“永亮善品”社會企業,服務青年創業和弱能人士就業,探索了企業家參與社會事務的新模式。 

  2013年9月,佘永亮董事長順利當選為順德青年企業家協會第五屆會長。正如他在就職典禮上所言,責任成就夢想,他將主動帶領順德區青企會員為順德的社會建設建言獻策,奉獻社會。 

  2014年6月28日,永亮集團旗下的第二家社會企業馬崗青年營正式開業,是順德首家以“社會企業”模式運營的青少年素質教育培訓機構,專業從事體驗式課程培訓、研發和推廣,通過與西點、童軍、英國AAE Education Service Ltd.等國內外培訓機構建立戰略合作伙伴關系,為青少年提供具有國際水準的多樣化素質教育培訓服務,旨在培育具良好素質、朝氣活力的青少年群體,更好地促進青少年健康快樂成長。


  • 舉辦藝術品慈善拍賣會,為兒童福利院湊捐善...
  • 馬拉松活動大合照
  • 2013年黃山之旅
  • “亮科環保杯”高爾夫球賽 
  • 2011年拓展訓練
  • 員工生日會
  • 扶苗行動捐款儀式
  • 發起組建青少年成長促進會,承擔社會責任
  • 2011年拓展訓練大合照 
  • 殘疾人運動會
  • 與陳云賢副省長交流環保發展 
  • 汪洋副總理與佘董握手,感謝佘董在社會管理創新做出的貢獻,并說“你是最大的義工
  • 順德區委梁維東書記親臨永亮善品店
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